本網(wǎng)訊（楊俊杰 王永照） 3月12日，縣委書記李俊宏深入長興中學(xué)督導(dǎo)調(diào)研教師優(yōu)化組合工作，他強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作系列重要論述，進一步提高政治站位，統(tǒng)一思想認識，堅定不移推動改革工作往深里走實里走?？h政府副縣長楊秀強，縣政協(xié)副主席、長興堡鎮(zhèn)黨委書記麻清馨參加。
督導(dǎo)調(diào)研現(xiàn)場
長興中學(xué)是我縣教職工優(yōu)化組合改革試點校之一，現(xiàn)有在編在崗教師117人，實際崗位需求108人，通過年終考核，需優(yōu)化分流教師9人。到長興中學(xué)會議室，李俊宏與校班子交流座談，詳細了解該校教職工優(yōu)化組合改革工作宣傳發(fā)動、方案制定、考核實施等情況，隨機抽查部分教師對相關(guān)政策知曉情況并于他們親切交談，聽取改革工作中的意見建議。
李俊宏指出，近年來，我縣深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于教育工作系列重要論述，始終堅持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，扎實推進教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，全縣辦學(xué)條件全面改善，教學(xué)管理逐步加強，教學(xué)質(zhì)量日益提升。隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，現(xiàn)有教學(xué)質(zhì)量發(fā)展步伐已無法滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的新期待和新要求，必須采取強有力的改革舉措，推進松桃教育再上新臺階、再創(chuàng)新輝煌。
李俊宏強調(diào)，推進教師優(yōu)化組合改革是提升縣域教育質(zhì)量的關(guān)鍵之舉，對進一步加強教師隊伍建設(shè)，增強教師隊伍整體素質(zhì)，辦好人民滿意的教育具有深遠的意義。各教育有關(guān)部門、全體廣大教師要進一步提高政治站位，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，不斷增強新時代教育工作的責(zé)任感、使命感和危機感。要堅持頂層設(shè)計和學(xué)校實際相結(jié)合，各試點校要嚴(yán)格落實全縣中小學(xué)教職工優(yōu)化組合工作方案及實施細則，在統(tǒng)一框架下結(jié)合本校實際制定“一校一策”，研究相應(yīng)落實辦法，堅決防止政策要求不統(tǒng)一、執(zhí)行標(biāo)尺不一致等現(xiàn)象，為全面推開改革工作打下堅實基礎(chǔ)。要堅持抓好校長和管好教師相結(jié)合，在全面落實教師優(yōu)化組合要求前提下，同步推進中小學(xué)校（園）長職級管理，對未完成教育質(zhì)量目標(biāo)任務(wù)、年度考核不合格的校（園）長要按照有關(guān)要求進行處罰，推動構(gòu)建政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、管理水平高的校長隊伍。要堅持優(yōu)化執(zhí)教和優(yōu)化管理相結(jié)合，真正把專業(yè)能力強、教學(xué)水平高的優(yōu)秀教師保障在教育一線，其余參與學(xué)校管理的教師要嚴(yán)格控制課時數(shù)量，嚴(yán)防教育教學(xué)精力和學(xué)校管理精力相沖突。對有條件的學(xué)?？赏菩薪坦芊蛛x。要堅持制度約束與人文關(guān)懷相結(jié)合，針對重病重殘、臨退休、哺乳期或?qū)W(xué)校有突出貢獻的教師要特別關(guān)心、特別對待。對師德高尚、獲縣級以上表彰，支教骨干教師等要優(yōu)先聘用。對責(zé)任意識淡薄、進取精神缺乏、工作實績較差的要嚴(yán)格分流，對師德師風(fēng)敗壞、造成不良影響的教師要納入“黑名單”嚴(yán)格懲處，樹立立德樹人、以德為先的評價導(dǎo)向。
縣政府辦、縣教育局有關(guān)負責(zé)同志陪同調(diào)研。
