各用人單位：
為深入貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《貴州省勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定擬開展用人單位2020年度勞動保障書面審查工作（以下簡稱“書面審查”），現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、書面審查的范圍：中央、省、市駐松企業(yè)，縣直國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體編外有勞動用工的單位；縣屬企業(yè)及在縣監(jiān)督管理部門登記注冊的用工單位。
二、請各行業(yè)主管部門（單位）認真做好本系統(tǒng)（單位）用工書面審查工作，及時收集整理2020年度相關(guān)資料，填寫《用人單位勞動保障監(jiān)察書面信息報告書》，書面審查報告應(yīng)據(jù)實填報，不得弄虛作假。
三、請各行業(yè)主管部門（單位）明確專人于2021年5月1日至5月31日，將書面審查材料集中報送到縣勞動保障綜合行政執(zhí)法大隊審查，逾期不予受理。
四、對不按規(guī)定時間參加書面審查或虛報、瞞報輸資料的單位，一經(jīng)查實，將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》、《貴州省勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)予以公告，并記入勞動保障誠信檔案。
五、書面審查需提供的相關(guān)資料。1.用人單位勞動保障監(jiān)察書面審查信息報告書；2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（復印件）；3.機關(guān)、事業(yè)單位單位法人證書（復印件）；4.已簽訂勞動合同文本（復印件）；5.企業(yè)集體合同及集體合同備案審查意見書（復印件）；6.職工花名冊紙質(zhì)（必須加蓋單位公章）和電子版（郵箱報送）；7.2020年12月份工資表；8.2020年1至12月份社會保險費繳費憑證（復印件）；9本單位勞動用工管理規(guī)章制度。
以上資料請按順序裝訂成冊，一式兩份。用人單位勞動保障審查信息報告報告和職工花冊電子檔請在銅仁市人力資源和社會保障局公告公示欄下載，網(wǎng)址：http：//tr.gzrst.gov.cn。聯(lián)系人：龍碧莉、李坤，聯(lián)系電話：0856－2832060，郵箱地址：285171644＠qq.com
附件：1.用人單位勞動保障監(jiān)察書面審查信息報告書；
2.職工花名冊樣板。
松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局
2021年4月19日
填 報 說 明
一、用人單位書面審查基本信息
1．書面審查編號：由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一填寫。
2．單位名稱：填寫單位全稱，要求與公章上名稱一致。有營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)應(yīng)單獨填寫書面審查報告書。
3．組織機構(gòu)代碼：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)代碼證的代碼。
4．社會保險登記證號：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)頒發(fā)的社會保險登記證的編號。
5．主管部門：隸屬主管部門或總機構(gòu)全稱。
二、用人單位勞動保障書面審查信息報告書
1．所填報數(shù)據(jù)以上一年年末情況為準。
2．有關(guān)指標解釋
（1）“年末從業(yè)人數(shù)總數(shù)” 即“1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋10”。
“年末從業(yè)人數(shù)總數(shù)”是指在單位從事有報酬勞動或與單位保持勞動關(guān)系的所有人員；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體類用人單位的“年末從業(yè)人員總數(shù)”是指國家編制外職工數(shù)的總和。
（2）“非全日制用工”是指勞動者與每個用人單位約定的工作時間平均每日不超過四小時，累計每周不超過二十四小時的用工形式。
（3）“聘用下崗、內(nèi)退人員” 指本單位聘用的與其他單位保留勞動關(guān)系的職工。
（4）“聘用離退休人員”指本單位聘用的離休或已享受養(yǎng)老保險待遇的職工。
（5）“實習生、勤工助學人員”是指用人單位接納高等學校、高等和中等職業(yè)技術(shù)學院16周歲以上全日制在校學生實習，以及高等學校學生勤工助學活動的用工形式。
（6）“使用勞務(wù)派遣人員”是指依法通過勞務(wù)派遣協(xié)議使用的人員。
（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，該欄應(yīng)注明具體用工形式及人數(shù)。
（8）“最低月工資”是指單位職工中工資最低的人員的月工資數(shù)額。
（9）“工資支付時間”是指單位支付工資的具體時間。如“每月10號”。
（10）“標準工時制”是指勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，以及保證勞動者每周至少休息一日的工作制。
（11）“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采取的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。
（12）“不定時工時工作制”是指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度，需經(jīng)勞動保障行政部門批準。
（13）“審批文號”是指人力資源和社會保障行政部門核準實行不定工時工作制和綜合計算工時工作制的文號。
（14）“就業(yè)準入”是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。就業(yè)準入的工種范圍見銅仁人力資源社會保障網(wǎng)。
（15）“民主管理”是指依照《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《公司法》等規(guī)定建立民主管理制度的情況。
（16）用人單位需要說明的情況可在“用人單位自查意見”中注明。
