本網(wǎng)訊（縣委組織部 安浩）自中央、省委和市委安排部署鄉(xiāng)村振興工作以來，松桃縣委堅持將鄉(xiāng)村人才振興作為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵環(huán)節(jié)和重要抓手，不斷優(yōu)化人才結構、擴大人才總量、提升綜合能力，積極構建人才吸引與培育的新格局，并教育引導各類專家人才向基層一線流動，鼓勵專家人才在基層一線建功立業(yè)，有效破解鄉(xiāng)村振興中的人才瓶頸，切實為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才保障和智力支撐。
縣人才工作領導小組組長楊昌海向專家人才頒發(fā)優(yōu)才卡
一、強化組織領導，壓緊壓實工作責任。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委（黨組）“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務、管保障”職責，建立鄉(xiāng)村人才振興工作專班，專班下設教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等工作小組，負責日常具體辦公，確保鄉(xiāng)村人才振興各項工作任務落實落地。制定人才工作領導小組工作協(xié)調機制，建立完善定期調度、調查研究、考核評估等制度機制，定期召開全縣人才工作調度會，對專家人才服務鄉(xiāng)村振興工作進行調度，研究解決存在問題，積極引導各類專家人才服務基層，有效推動各類專家人才向基層一線流動。將專家人才服務鄉(xiāng)村振興工作納入黨建工作成效考核內容，采取季度監(jiān)測、半年評估、年終考核的方式，對專家人才服務鄉(xiāng)村振興工作進行考核評估，倒逼工作責任落實。目前，已召開調度會4次。
召開人才工作領導小組第四次調度會
二、拓寬引才渠道，持續(xù)建強人才隊伍。成立縣人才引進工作領導小組，不斷創(chuàng)新引才模式，擴寬引才渠道，采取“線上+線下”雙線引才方式，借助貴州人才博覽會、省內外高校、智匯銅仁·千名英才、東西部協(xié)作等各類平臺載體，實施高層次急需緊缺人才引進、選調生和公務員招錄、村干部“五個一批”選聘、西部計劃志愿者招募等引才工程，大力推行項目引才、異地用才、社會引才、以才引才等多種柔性引才方式，實現(xiàn)人才引進常態(tài)化和來源渠道多樣化，有效帶動各類專家人才進一步集聚松桃，著力發(fā)揮松桃人才強“磁場”作用。目前，已引進高層次急需緊缺人才196名，招錄選調生、公務員33名；選聘348名全日制大專及以上學歷高校畢業(yè)生到村工作；新下派科技特派員33名、產(chǎn)業(yè)指導員15名；東西部協(xié)作選派專家技術人才10名。
三、科學培育人才，全面提升綜合素質。制定全縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和全縣重點人才五年倍增行動計劃，持續(xù)抓好全縣重點人才倍增任務，不斷做大全縣重點高精尖人才“基本盤”。深入實施“五類人才”培育、選調生跟蹤培養(yǎng)、新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓三年提質增效行動等重點計劃，持續(xù)推進優(yōu)秀年輕干部“五項行動”、村干部“五個體系”建設、村干部學歷技能提升和農(nóng)村綜合改革人才培訓等人才工程。充分利用省市縣級人才培育基地，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、鄉(xiāng)村公共服務人才等，切實提升人才服務鄉(xiāng)村振興能力。聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，深入推進“村社合一”，選優(yōu)配強村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊伍，加快在農(nóng)村基層一線、鄉(xiāng)村振興前沿培養(yǎng)鍛煉人才，努力建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民鄉(xiāng)村振興人才隊伍。目前，已培訓“五類人才”7441名；新增省級人才培育基地2個；將147名村干部及村級后備力量學歷提升至全日制大專水平。
壩區(qū)農(nóng)業(yè)小分隊人員到村開展技術指導
四、注重作用發(fā)揮，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一強二富三創(chuàng)”目標和全縣“3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，深化“雙招雙引”工程，推行“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，繼續(xù)推進農(nóng)業(yè)專家精準服務“三農(nóng)”工作，充分發(fā)揮科技人才作用，用好下派產(chǎn)業(yè)指導員、科技特派員、產(chǎn)業(yè)扶貧專家、壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術服務小分隊和農(nóng)技服務黨員先鋒小分隊，利用其技術特長和優(yōu)勢資源助力鄉(xiāng)村振興，努力實現(xiàn)引進一名人才、帶領一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)的蝴蝶效應。大力鼓勵農(nóng)業(yè)技術人員下鄉(xiāng)包村指導產(chǎn)業(yè)，事業(yè)單位專業(yè)技術員、管理人員領創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社，引導人才向基層一線流動，鼓勵他們在基層一線建功立業(yè)。目前，壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術服務小分隊已開展技術指導、病蟲害防治、田間管理等各類服務3687人次，解決技術難題434個。
建立優(yōu)才卡專業(yè)游覽窗口
五、優(yōu)化服務保障，營造良好發(fā)展環(huán)境。全面摸清人才底數(shù)，優(yōu)化人才服務機制，積極梳理整合現(xiàn)有人才政策，著力構建縣域特色人才政策體系，最大程度地解決好人才事業(yè)發(fā)展平臺、編制、住房、子女入學等突出問題。進一步健全完善聯(lián)系縣管專家制度和“優(yōu)才卡”制度，由縣級領導干部聯(lián)系走訪慰問專家人才，并優(yōu)化打造“人才之家”線下實體平臺，切實為全縣優(yōu)秀人才提供更加優(yōu)化的政策咨詢、信息資源共享、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等“一站式”綜合服務，提升全縣人才服務質量。開通“96567”人才服務熱線，建立人才服務專員制度，推行“人才日”工作機制，助推人才良好發(fā)展。完善人才工作宣傳機制，加大對專家人才先進個人和優(yōu)秀團隊的宣傳力度，傳遞松桃人才政策“好聲音”，講好松桃人才“好故事”，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。目前，已評選市級“優(yōu)才卡”對象10名、縣級“優(yōu)才卡”對象20名；在中央、省市縣級媒體平臺發(fā)表專家人才宣傳報道41篇；縣級領導干部走訪慰問專家人才60余人次。
