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10月17日下午，在二十大記者招待會上，中組部副部長徐啟方就推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下回答記者提問時說道，中共中央辦公廳發(fā)布新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，這是深化全面從嚴(yán)治黨、管黨治吏的重大舉措，對于進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機(jī)制，激勵廣大干部奮進(jìn)新征程、建功新時代，具有重要意義。各地區(qū)要切實扛起全面從嚴(yán)治黨治吏的政治責(zé)任，深入學(xué)習(xí)理解新修訂的《規(guī)定》的內(nèi)容，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。
立起用人“風(fēng)向標(biāo)”，把“能上能下”落在實處。習(xí)近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！薄兑?guī)定》的修訂，明確指出落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，要堅持事業(yè)為上、人事相宜，打造和建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。各地區(qū)要強(qiáng)化正確選人用人導(dǎo)向，發(fā)揮《規(guī)定》正向激勵作用，堅持在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部，在實戰(zhàn)考驗中辨別高下、區(qū)分優(yōu)劣，著力把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部選拔出來，把有信念、有思路、有辦法、有激情、能戰(zhàn)斗的干部重用起來，讓想干事、能干事、干成事的干部“上來”，把干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性激發(fā)好、保護(hù)好，為實干擔(dān)當(dāng)者開拓前進(jìn)道路，營造起良好的選人用人生態(tài)。
用好考核“指揮棒”，將“能上能下”融入日常。《規(guī)定》對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部明確了“年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二，經(jīng)認(rèn)定確屬不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的”等內(nèi)容。各地區(qū)要把功夫下在平時，深入了解干部的政治表現(xiàn)、能力水平、工作實績、作風(fēng)狀態(tài)、群眾口碑等，當(dāng)干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性或者輕微問題時，要及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責(zé)令檢查或者誡勉，幫助干部認(rèn)識問題、認(rèn)真改正，做到防微杜漸。要把年度考核結(jié)果作為推進(jìn)干部能上能下的重要依據(jù)，綜合運(yùn)用好干部考核、平時考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關(guān)事項報告、民主評議、信訪等方面的成果，準(zhǔn)確認(rèn)定“誰上誰下”。
打破官位“鐵交椅”，讓“能上能下”成為常態(tài)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“好干部是選出來的，更是管出來的?！蓖七M(jìn)干部能上能下，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進(jìn)一步優(yōu)化管理體系，把關(guān)心愛護(hù)落到實處。要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，適時建立起合理的激勵機(jī)制、容錯糾錯機(jī)制，樹牢“回爐重造”“二次淬煉”的理念，對影響期滿、工作實績突出、經(jīng)組織考察符合任職條件的干部，可以給予其“二次上位”的機(jī)會，真正讓干部“下得去”，更“上得來”，推動形成“能下再上”“再上有為”的良性循環(huán)。
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