銅仁市松桃縣委堅持將鄉(xiāng)村人才振興放在實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要位置，不斷創(chuàng)新體制機制、完善政策措施、構(gòu)筑發(fā)展平臺、優(yōu)化服務(wù)保障，不斷夯實專家人才“引、育、用、留、管”閉環(huán)鏈條，積極構(gòu)建人才工作大格局、奮力推進(jìn)人才大匯聚，有效破解鄉(xiāng)村振興中人才瓶頸，切實為鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。
拓寬渠道“引”，全面建強鄉(xiāng)村人才隊伍
聚焦實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，不斷創(chuàng)新引才模式，搶抓國家特崗招錄計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)、省市醫(yī)療資源下派、“五個一批”下派等引才機遇，依托德康牧業(yè)、梵錦茶業(yè)、劉玲博士工作站、錳產(chǎn)業(yè)院士專家科技顧問室等人才基地和貴州省人才博覽會、“智匯銅仁·千名英才”引才平臺，大力推行項目引才、異地用才、社會引才、以才引才等多種引才方式，實現(xiàn)人才引進(jìn)常態(tài)化和來源渠道多樣化，有效帶動各類專家人才進(jìn)一步集聚松桃。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才192名、企業(yè)人才110余名，招錄基層訂單定向醫(yī)學(xué)生315名、特崗教師60名，下派348名全日制大專以上畢業(yè)生到村工作，進(jìn)一步充實一線人才力量，助推鄉(xiāng)村振興。
多措并舉“育”，全面提升人才綜合素質(zhì)
出臺重點人才五年倍增行動計劃、“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃、“五類人才”三年培育行動方案等，深入實施“五類人才”培育、選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)、新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)三年提質(zhì)增效行動等重點工程，與銅仁職院簽訂合作協(xié)議，建立現(xiàn)代生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)學(xué)院，采取“學(xué)歷提升+技能提升”相結(jié)合的方式，開展村干部大專學(xué)歷提升行動，在鄉(xiāng)村振興一線加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、農(nóng)村致富帶頭人才，切實提升人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興能力。目前，已培育“五類人才”8300余名、村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人900余名，提升148名村干部學(xué)歷至大專水平。
聚焦基層“用”，全面匯聚強大發(fā)展合力
圍繞全縣“3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，深化人才鏈接壩區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機制，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)專家精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”工作，充分發(fā)揮科技人才作用，用好下派產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員、科技特派員和壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊作用，助力鄉(xiāng)村振興。圍繞盡銳出戰(zhàn)目標(biāo)，精準(zhǔn)選派專業(yè)技術(shù)人才駐村幫扶，切實將最善戰(zhàn)的人才選派到最需要的地方。目前，已組建壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊56個，開展技術(shù)服務(wù)6782人次、解決技術(shù)難題781個；科技特派員推廣專業(yè)技術(shù)74項；駐村幫扶人員開展走訪6萬余人次、宣傳政策1.3萬余次、辦實事好事5000余件。
優(yōu)化服務(wù)“留”，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
健全完善黨委聯(lián)系專家制度、“優(yōu)才卡”制度和人才服務(wù)專員制度，優(yōu)化打造“人才之家”實體平臺和“人才公寓”，定期開展走訪慰問，“線上+線下”一體化精準(zhǔn)服務(wù)人才，不斷深化“貴人服務(wù)”品牌。完善宣傳機制，加大對先進(jìn)個人和優(yōu)秀團隊宣傳力度，在全社會大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。目前，已配備人才服務(wù)專員53名；評選市縣級“優(yōu)才卡”對象50名、縣管專家19名；優(yōu)化打造“人才公寓”321套；在中央省市媒體發(fā)表宣傳報道30余篇；縣級領(lǐng)導(dǎo)慰問專家人才60余人次。
健全機制“管”，全面壓實黨管人才責(zé)任
堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委（黨組）“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)、管保障”職責(zé)，健全完善統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、議事決策、研究報告、聯(lián)系服務(wù)、跟蹤管理、考核述職等機制，建立縣鄉(xiāng)兩級人才信息庫和需求目錄，將人才政策落地、人才投入力度、人才隊伍建設(shè)、人才項目推進(jìn)、人才環(huán)境優(yōu)化等納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、黨建工作成效考核和黨建工作述職評議內(nèi)容，壓實“一把手”抓“第一資源”職責(zé)，切實形成上下合力、齊抓共管的良好格局。
