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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求有關黨委（黨組）及其組織（人事）部門提高政治站位，壓實管理責任，完善工作機制，嚴肅紀律要求，不折不扣抓好《規(guī)定》貫徹落實?！ ?/p>
加強對領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)管理，是全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措，作為“關鍵少數”的領導干部應以規(guī)為守，識規(guī)自省，對規(guī)強警，筆者認為應從以下幾個方面入手。
戴牢思想“緊箍咒”，從源頭上防范風險。要落實好《規(guī)定》，必須從源頭上下功夫，提高領導干部配偶、子女及其配偶的思想覺悟。對此，可以采取集中學習的方式，給領導干部配偶、子女及其配偶上好思想課，防止領導干部配偶、子女及其配偶發(fā)生思想偏差，把廉政風險扼殺在搖籃。
耕好管理“責任田”，從機制上出招發(fā)力。對于領導干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經商辦企業(yè)必須零容忍，一經發(fā)現必須從嚴處理。若發(fā)現配偶、子女及其配偶違反禁業(yè)規(guī)定經商辦企業(yè)和以委托代持、隱名投資等形式虛假退出，以及利用職權為配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)提供便利、謀取私利等行為，堅決依規(guī)依紀依法進行嚴肅處理，對管理不力造成嚴重后果或不良影響的責任單位和責任人員進行嚴肅問責。
摸實情況“數據單”，從精準管控上出效。領導干部必須定期填報配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)情況，有關部門需對填報情況進行抽查核實，若發(fā)現不符合《規(guī)定》的經商辦企業(yè)情況必須嚴肅處理，責令領導干部作出說明，由其配偶、子女及其配偶退出經商辦企業(yè)，或者由領導干部本人退出現職、接受職務調整，并視情況給予領導干部相應處理處分。
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