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2022年，全縣組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞黨中央和省委、市委、縣委決策部署，全面學習貫徹黨的二十大精神，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，忠誠履職盡責、主動擔當作為，政治引領(lǐng)更加堅定、基層組織更加牢固、干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、人才力量更加集聚，以高質(zhì)量組織工作服務保障推動高質(zhì)量發(fā)展，為奮力譜寫大美松桃現(xiàn)代化建設新篇章提供堅強組織保證。
凝心鑄魂 守正創(chuàng)新
深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義
一年來，全縣組織系統(tǒng)緊緊圍繞全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神這條主線，始終堅持“第一議題”抓學習、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實，教育引導廣大黨員干部帶頭衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把忠誠和看齊寫在崗位上、落到行動上。
——深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神。堅持把學習好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務。認真組織黨的二十大精神學習宣傳宣講，把學習宣傳貫徹黨的二十大精神與干部教育培訓工作、加強領(lǐng)導班子建設和基層黨組織建設結(jié)合起來。通過領(lǐng)導干部示范帶頭學、一線黨員深入走訪學、網(wǎng)絡媒體線上互動學，推動黨的二十大精神進機關(guān)、進單位、進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進校園、進網(wǎng)絡，營造學習貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍，讓“正能量”產(chǎn)生“大流量”。全縣已開展主題黨日活動5期，發(fā)放黨的二十大精神學習輔導讀本2000余套。
——鞏固拓展黨史學習教育和專題教育成果。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過集中學習、專題研討、主題宣講等形式，加強黨員、干部政治教育、忠誠教育和形勢政策教育。嚴格落實民主生活會、組織生活會和“三會一課”“政治生日”、談心談話、民主評議黨員等制度。堅持把黨史、黨章、黨規(guī)作為基層黨組織和黨員學習的重要內(nèi)容，用好黨委（黨組）理論學習中心組學習制度、學校思政課和松桃紅色資源，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。全年各級黨組織開展“三會一課”2.7萬余次、主題黨日活動1.3萬余次，黨員教育實現(xiàn)全覆蓋。
——大力實施新時代基層干部主題培訓計劃。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓首課、主課、必修課，同時把省第十三次黨代會、市第三次黨代會、縣第十四次黨代會精神作為培訓重要內(nèi)容。聚焦“十四五”時期發(fā)展、貫徹國發(fā)〔2022〕2號文件精神、建設“五個示范縣”“八個新松桃”等需要需求，落實“全員、精準、有效”要求，依托黨校、新時代學習大講堂等平臺，分領(lǐng)域、分層級開展能力提升專題培訓，不斷提升政治素質(zhì)、業(yè)務能力和履職水平。全年舉辦各級各類培訓185期，培訓黨員干部2萬余人次。
黨建引領(lǐng) 強基固本
著力筑強大美松桃現(xiàn)代化建設戰(zhàn)斗堡壘
一年來，全縣基層組織始終聚焦主責主業(yè)，狠抓具體深入，著力改革創(chuàng)新，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，扎實推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，盡銳出戰(zhàn)，精準發(fā)力，更高標準更高質(zhì)量推動組織工作任務落實落地。
——村級干部隊伍不斷鞏固。全縣組建村級班子回訪調(diào)研組，圍繞“班子運行順不順、工作能力強不強、精神狀態(tài)好不好、群眾反映怎么樣、矛盾問題有沒有”，對村“兩委”班子運行情況逐一分析研判，對作用發(fā)揮不好的及時進行優(yōu)化調(diào)整，全縣先后對不勝任工作的調(diào)整6人次。印發(fā)了《松桃苗族自治縣村（社區(qū)）干部管理辦法（試行）》，從工作職責、日常管理、考核評價、激勵保障四個方面著力，進一步加強村干部隊伍管理。開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興基層黨組織書記“擂臺比武”，通過以賽代訓、以賽促學的方式，營造比學趕超、互促共進良好氛圍。開展能力提升專題培訓，對全縣496個村（社區(qū)）“兩委”干部，共2666人次進行全覆蓋培訓，不斷提升村級班子履職能力，保持干部隊伍穩(wěn)定。
——基層組織建設不斷提升。全縣印發(fā)了《松桃苗族自治縣黨支部標準化規(guī)范化建設預警辦法（試行）》，下發(fā)“藍黃紅”三色預警單70余份。常態(tài)化開展軟弱渙散黨組織排查整頓，35個村（社區(qū)）納入整頓范圍并全部驗收達標合格。認真落實2022年度發(fā)展黨員指導性計劃，全年發(fā)展黨員414名。探索編發(fā)《基層黨組織會議記錄規(guī)范（參考模板）》，基層黨建工作的制度化標準化規(guī)范化水平不斷提升。深化農(nóng)村黨員先鋒隊建設，建成優(yōu)秀先鋒隊28支，為民辦實事1200余件。扎實開展城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，完成101名城市社區(qū)工作者首次認定。強化駐村干部管理，加大關(guān)懷激勵力度，定期對駐村第一書記和工作隊員到崗到位情況進行督查，開設《曝光臺》督促駐村工作隊真蹲實駐，嚴格落實“1＋5”關(guān)懷激勵機制，走訪慰問駐村第一書記308名工作隊員619名，發(fā)放慰問金30余萬元。用好用活3000萬元專項資金，持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，建成綜合示范點4個、專項示范點4個、“六共機制”示范點58個。
——黨建領(lǐng)域改革不斷突破。全縣深化“六共機制”改革，圍繞“一強兩富三創(chuàng)”目標，按照“黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)帶動、強村富民、共同富裕”思路，深化要素市場化配置改革，培育強村富民公司28家，盤活27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）低效閑置資產(chǎn)資源，推動產(chǎn)業(yè)增效、集體增資、農(nóng)民增收，創(chuàng)建強村富民公司經(jīng)驗做法獲《貴州改革情況交流》第61期刊登并入選年度優(yōu)秀改革案例，同時獲市委主要領(lǐng)導肯定性批示。全市村級集體經(jīng)濟發(fā)展工作推進會暨觀摩會在我縣舉辦；持續(xù)推動全省深化貨車司機群體黨建試點工作改革，“縣委非公工委—道路貨運行業(yè)黨委——貨車司機流動黨支部”組織體系基本建成；扎實開展“梵凈山紅·生態(tài)先鋒”區(qū)域黨建聯(lián)盟工作，實施國有林試點改革，贖賣生態(tài)林獲益近1000萬元，480余戶群眾受益；全面推動黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理試點工作，首批5個村試點深入推進并取得階段性成果。同時，還加大人才、產(chǎn)業(yè)、干部等改革力度，其改革成果獲《貴州改革動態(tài)》刊發(fā)4次。
堪當重任 本領(lǐng)過硬
著力建強大美松桃現(xiàn)代化建設干部隊伍
一年來，全縣堅持新時代好干部標準，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向，突出人崗相適、重點保障、激勵擔當，統(tǒng)籌抓好干部“選育管用帶”工作，著力打造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。
——牢固樹立正確選人用人導向。始終堅持“二十字”好干部標準，著眼事業(yè)發(fā)展需要，深入鄉(xiāng)村振興、疫情防控、風險防范化解等重大任務一線考察識別干部，大力選拔德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部，同時針對性加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的日常培養(yǎng)、戰(zhàn)略培養(yǎng)。全年提拔重用鄉(xiāng)村振興、疫情防控、錳污染治理等重大任務一線干部147名，其中女干部19名、少數(shù)民族干部123名、黨外干部10名。職務與職級并行成果不斷鞏固提升，公務員職級晉升38名，完成事業(yè)單位管理崗職務等級晉升517人，有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，全年提拔任用由于工作原因受過輕處分影響期滿，且能正確認識錯誤、敢于擔責、實績突出的干部7名，激勵干部擔當作為。
——持續(xù)加大年輕干部選培力度。注重將優(yōu)秀年輕干部有計劃地安排到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、錳污染治理、招商引資等專項工作進行淬煉、歷練和鍛煉，不斷在實踐磨煉中提升能力本領(lǐng)。全年選派2名干部赴東莞掛職學習、12名干部到市直部門掛職學習，選派17名優(yōu)秀科級干部到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉，選派34名優(yōu)秀干部到錳污染治理一線鍛煉，新招錄的選調(diào)生全部安排到村任職。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，全年先后提拔90后干部32名，調(diào)任事業(yè)身份優(yōu)秀干部7名充實到黨政領(lǐng)導班子，從行政機關(guān)及事業(yè)單位選派6名優(yōu)秀干部到國有企業(yè)任職。
——從嚴抓好干部日常監(jiān)督管理。為解決干部“不學不清、不思不想、不動不爭、不嚴不實”等問題，印發(fā)了《解放思想促發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風抓落實實施方案》《松桃苗族自治縣干部預警管理辦法（試行）》，探索建立干部“三色預警”管理機制，將全縣所有機關(guān)、事業(yè)單位、在職在編的鄉(xiāng)科級及以下干部全部納入預警范圍，倒逼干部擔當作為，不斷激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性，實施縣級黃色預警管理3次，對1名干部進行澄清正名。
——高效統(tǒng)籌綜合考核各項工作。優(yōu)化2022年度綜合考核方案，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整”原則，聚焦“四新”“四化”和縣委、縣政府重點工作，進一步優(yōu)化向下考核指標，切實發(fā)揮好考核指揮棒作用，助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。進一步健全優(yōu)化日常運轉(zhuǎn)機制，細化規(guī)范工作程序，常態(tài)化抓好各項指標風險監(jiān)測，定期深入一線了解省級綜合考核承接單位指標推進及排名情況，并形成專報，為縣委決策提供參考，發(fā)揮參謀助手作用。全年共開展督查16余次，下發(fā)督辦函9份，月度監(jiān)測報告12期，召開考核辦主任會議4次、專題調(diào)度會5次。
匯集合力 服務大局
著力聚強大美松桃現(xiàn)代化建設優(yōu)秀人才
一年來，認真貫徹落實中央、省、市、縣有關(guān)人才工作一系列重大決策和部署，堅持黨管人才，緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略發(fā)展目標，做好新時代人才工作，加快推進人才隊伍建設，為全縣推動高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
——堅持外引內(nèi)育，推進人才大匯聚。制定“1+7”人才發(fā)展規(guī)劃和人才倍增計劃，引進急需緊缺人才243名，招引東西部幫扶人才39名、科技特派員45名。深入實施“五類人才”培育、高素質(zhì)農(nóng)民培育、“組團式”幫扶干部“傳幫帶”等，累計培訓培育各類人才近6000名。聚焦全縣錳資源優(yōu)勢，柔性引進北京科技大學鄒興教授團隊，累計投資7.52億元，深化產(chǎn)學研深度融合，與世界500強企業(yè)正威國際集團協(xié)議合作，建立研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)園，助推全縣錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。引進東莞樂嘉塑膠制品有限公司、東莞巧積玩具有限公司等落戶松桃，采取“莞銅攜手+人才培育+精英回流”方式，組織300名鄉(xiāng)村振興技能技術(shù)人才到東莞企業(yè)實操培訓，將本土人才培育為“業(yè)務員、技術(shù)員、管理員”。
——堅持產(chǎn)才融合，凝聚發(fā)展大合力。深化人才鏈接農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機制，激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參與全省“揭榜掛帥”榜單68個，深入現(xiàn)場服務6000余次，開展技術(shù)培訓2萬余人次，解決問題400余個，助力全縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。圍繞建設“萬人職?！蹦繕?，充分利用國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣人才“組團式”幫扶和中國電子集團結(jié)對幫扶契機，與縣職校聯(lián)合辦學，建立技師學院，深化縣職校與德康農(nóng)牧有限公司、樂嘉文創(chuàng)科技有限公司等龍頭企業(yè)的校企合作，助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。圍繞全縣“2+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，建立疾病防控檢測檢驗中心、產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)培訓中心與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實訓基地，發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢，大力開展優(yōu)勢品種繁育研究、疫病診斷和監(jiān)測、優(yōu)質(zhì)飼料配給等科研工作，助力全縣打造生豬、家禽兩個100億級產(chǎn)業(yè)，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
——堅持優(yōu)化服務，營造良好大生態(tài)。健全完善黨委（黨組）聯(lián)系服務專家和“優(yōu)才卡”制度，配備55名人才服務專員、建立55個人才工作站，撥付300萬元人才發(fā)展專項資金，優(yōu)化打造人才之家線下實體平臺和人才公寓，不斷深化“貴人服務”品牌。深入開展“農(nóng)技專家下基層”、醫(yī)療人才技能大賽等13項“人才日”活動，以專屬節(jié)日形式禮敬人才、專屬行動服務人才。開展縣管專家、“三名”工作室、“優(yōu)才卡”評選，激發(fā)專家人才干事創(chuàng)業(yè)激情。完善宣傳機制，加大先進個人和優(yōu)秀團隊宣傳力度，大力營造尊才、愛才、惜才良好氛圍。目前，已評選“松江文化人才”19名、縣管專家19名、市縣級“優(yōu)才卡”54名、市縣級“三名”工作室13個，在中央、省市主流媒體發(fā)表宣傳報道100余篇，組織各類專家人才健康體檢80余人次。
從嚴治部 求真務實
鞏固優(yōu)化提升建設過硬組工部門
一年來，縣委組織部機關(guān)認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，切實加強組織部門自身建設，著力鍛造新時代“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的過硬組工隊伍，高標準高要求推動全縣組織工作提質(zhì)增效。
——強化理論建設，上好履職盡責“忠誠課”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，把習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為學習的“第一議題”，召開部務會、干部職工會、中心組學習會和支部會議開展學習，通過全面系統(tǒng)學、及時跟進學、聯(lián)系實際學，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時，采取集中學、個人學、研討學、測試學等多種形式，加強組工干部政治忠誠教育、黨章黨紀黨規(guī)教育，全面提升組工干部理論水平，引導組工干部進一步深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，時刻牢記始終對黨忠誠的使命擔當。
——提升業(yè)務能力，上好愛崗敬業(yè)“專業(yè)課”。深入開展部機關(guān)“零差錯”創(chuàng)建活動，嚴格規(guī)范領(lǐng)導講話、請示報告、工作方案、會議紀要、信息函件等公文撰寫，全面提升部機關(guān)辦文辦會的規(guī)范化、精細化、科學化水平。組織召開“掌握四知方法、踐行知行合一”研討會，由各室（辦、中心）負責同志對近期工作進行自我剖析，主動對標對表爭先創(chuàng)優(yōu)。以提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)為工作目標，扎實開展定點幫扶、實地調(diào)研、黨員雙報到等多形式崗位練兵、實踐鍛煉，著力在理論知識儲備、實戰(zhàn)經(jīng)驗積累等方面用力，切實增強組工干部履職盡責的本領(lǐng)，提高服務中心大局能力。
——突出實干實效，上好優(yōu)良作風“傳承課”。聚焦推動組織工作提質(zhì)增效、爭先創(chuàng)優(yōu)，深入開展“解放思想促發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風抓落實”專項行動，力促組織工作創(chuàng)新提質(zhì)，提振組工干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，切實增強換思想、轉(zhuǎn)作風的認知自覺和行動自覺，引導全體組工干部傳承好、發(fā)揚好組織部門“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的優(yōu)良作風，在推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的新征程中練就擔當作為的“鐵肩膀”，努力把小事做實、急事做妥，難事做好、大事做成。
——嚴明工作紀律，上好風清氣正“廉潔課”。堅持從嚴治部，加強對組工干部的嚴格教育、管理和監(jiān)督，通過專題學習、觀看警示教育片等方式，全面增強組工干部規(guī)矩意識和紀律觀念，始終當好守紀律講規(guī)矩的表率。教育引導組工干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，時刻繃緊廉潔自律這根弦，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神、部機關(guān)紀律要求及厲行勤儉節(jié)約若干規(guī)定等，以“鐵一般的紀律”全面打造“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的組工干部隊伍。（彭開軍）
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