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在當今現(xiàn)代快速發(fā)展下，工廠對人才技能要求越來越高，為適應社會需求發(fā)展，松桃積極探索創(chuàng)新職業(yè)技能培訓模式，強化“以崗定培、以產定培、以企定培、以農定培、以特定培”，走出了一條符合當前實際、滿足市場需求、促進人才發(fā)展的特色之路，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的人才支撐。
以崗定培，讓培訓與崗位“無縫對接”。松桃深入調研本地就業(yè)市場，詳細了解各類崗位的技能需求和專業(yè)標準。對崗位技能進行精準分析，制定出詳細的崗位技能培訓大綱。例如，在醫(yī)療護理崗位培訓中，根據(jù)醫(yī)院病房護士、療養(yǎng)院、社區(qū)護理中心等不同崗位的工作內容和技能要求，設計了有針對性的培訓課程，不僅包括基礎護理知識和技能，還涵蓋了不同崗位所需的特殊技能和應急處理能力。工廠和汽修廠的焊工，以及叉車工等。通過這種精準的以崗定培，學員在培訓結束后能夠迅速適應崗位工作，大大提高了就業(yè)成功率和崗位勝任力。
以產定培，為產業(yè)發(fā)展“量身打造”人才。松桃緊扣本地產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)產業(yè)發(fā)展的趨勢和需求，制定與之相適應的培訓計劃。以當?shù)嘏畈l(fā)展的玩具產業(yè)為例，針對玩具產業(yè)發(fā)展的需求，開設了玩具模型技術研發(fā)、生產制造等相關培訓課程；圍繞高端玩具產業(yè)的升級改造，開展了玩具設計、模型制作操作等培訓項目。這些培訓為產業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的專業(yè)人才，有力推動了產業(yè)的優(yōu)化升級和創(chuàng)新發(fā)展。
以企定培，實現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。松桃積極搭建企業(yè)與培訓機構的合作平臺，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，“下單”定制培訓內容。樂嘉公司企業(yè)提出缺少技能開發(fā)和管理人員需求后，松桃政府迅速響應，為企業(yè)量身定制了培訓，選派60名高中以上文化青年到廣東培訓學習，從理論學習到實踐操作，從項目研發(fā)到生產管理，全方位提升學員的專業(yè)技能和綜合素質。培訓結束后，學員直接進入企業(yè)工作，實現(xiàn)了從培訓到就業(yè)的“無縫銜接”，為企業(yè)節(jié)省了人才培養(yǎng)的時間和成本，也為學員提供了穩(wěn)定的就業(yè)渠道，實現(xiàn)了企業(yè)與人才的雙贏。
以農定培，為鄉(xiāng)村振興“添磚加瓦”。松桃聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)農村產業(yè)發(fā)展和農民需求，開展了形式多樣、內容豐富的農業(yè)技能培訓。針對當?shù)靥厣r產品種植，舉辦了水果種植、蔬菜栽培、花卉養(yǎng)殖等實用技術培訓；圍繞農村電商發(fā)展，開展了電商運營、網(wǎng)絡營銷、物流配送等培訓課程。此外，還組織專家深入田間地頭，進行現(xiàn)場指導和技術示范，讓農民在實踐中掌握技能，提高生產經(jīng)營能力。通過這些培訓，培養(yǎng)了一大批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農民，為鄉(xiāng)村振興注入了強大的動力。
以特定培，打造培訓的“金字招牌”。松桃結合本地歷史文化、自然資源和產業(yè)優(yōu)勢，打造了一批具有地方特色的培訓品牌。如依托豐富的旅游資源，開展了導游、酒店管理、民俗文化傳承等旅游特色培訓；利用傳統(tǒng)手工藝優(yōu)勢，舉辦了泥工、苗繡、木雕等手工藝培訓。這些特色培訓不僅傳承和弘揚了地方文化，還為學員提供了獨特的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，成為了松桃職業(yè)技能培訓的一張亮麗名片。
松桃通過強化以崗定培、以產定培、以企定培、以農定培、特色培訓，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的精準對接，人才與產業(yè)的協(xié)同發(fā)展，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入了強大動力。未來，松桃將繼續(xù)深化職業(yè)技能培訓改革，不斷創(chuàng)新培訓模式，提高培訓質量，為建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、實現(xiàn)高質量發(fā)展提供更加堅實的人才保障。（楊智勇）
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